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Prag - In Tschechien, Polen und der Slowakei gibt es gut ausgebildete Fachkräfte, die aktiv auf der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten bei den deutschsprachigen Nachbarn und im DACH-Raum sind oder entsprechende Arbeitsangebote zumindest ernsthaft in Betracht ziehen. Das gilt für Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Handwerk, Pflege, Gastronomie, aber auch Transport und Logistik - Branchen, in denen Stellen im DACH-Raum oft über Monate unbesetzt bleiben.

Der Wille, zum Arbeiten in die Grenzregionen Sachsens, Bayerns, Brandenburgs oder auch Österreichs zu pendeln oder sogar einen Job im Hinterland anzutreten, der einen Umzug und das Verlegen des Lebensmittelpunktes erfordert, ist durchaus vorhanden.

Das Problem ist aus Perspektive sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber die Sichtbarkeit – also die Frage: Wo finde ich entsprechende Stellenangebote? Oder umgekehrt: Wie sorge ich dafür, dass meine Stellenausschreibung von den Interessenten jenseits der Grenze gefunden wird?

Wer nur auf deutschen Jobportalen inseriert, kommt bei diesen Bewerbern nicht an. Dafür müsste die Anzeige dort erscheinen, wo sie tatsächlich suchen.

Medialink kennt beide Seiten des Arbeitsmarktes

Das in Prag ansässige deutsch-tschechische Medienbüro Medialink betreibt seit über 20 Jahren - seit mit dem EU-Beitritt Tschechiens im Jahr 2004 - mehrere Informations- und Nachrichtenportale für den deutschsprachigen Raum mit Bezug zu Tschechien. In den vergangenen Jahren hat das Prager Unternehmen dieses Netzwerk schrittweise um mehrere grenzübergreifende Jobbörsen sowie auf Polen und die Slowakei ausgeweitet.

Das Prinzip: Arbeitgeber aus dem DACH-Raum schalten ihre Stellenanzeige auf den landesspezifischen Jobportalen und erreichen damit Bewerber in Tschechien, Polen und der Slowakei.

Neuer E-Shop erleichtert Anzeigenschaltung

Unlängst wurde dabei die Anzeigenbuchung und das Procedere zur Schaltung der Stelleninserate noch erheblich vereinfacht und ist nun für die jeweiligen Partnerportale zentral über den E-Shop unter Medialink.cz möglich. Die Vorteile für die Arbeitgeber: Schnellere Bearbeitung und Übersetzung der Stellenausschreibung, kein Abo, kein Nutzerkonto, keine Vorkasse notwendig, Rund-um-die-Uhr-Service mit deutschem Ansprechpartner Stellenanzeige innerhalb von 24 Stunden online.

Im E-Shop werden die am häufigsten nachgefragten Anzeigenformate und Paketlösungen angeboten – nämlich die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der von Medialink betriebenen deutsch-tschechischen Jobbörse interpráce.cz sowie ihren Schwesterportalen in der Slowakei und Polen.

Die Preise für ein Zwei-Monats-Inserat beginnen bei 199 Euro pro Land. Das Drei-Länder-Paket, das alle drei Märkte gleichzeitig abdeckt und die am meisten nachgefragten Zusatzdienste wie die Übersetzung in die jeweilige Landessprache sowie Streuung über Social Media enthält, ist schon ab 647 Euro verfügbar.

Arbeitskräftepotential grenzüberschreitend nutzen

Viele Arbeitgeber scheuen bei der Personalsuche noch den eigentlich naheliegenden Schritt auf die Arbeitsmärkte der mittel- und osteuropäischen Nachbarn wie den Sprung ins kalte Wasser. Zum Teil wegen der Sprachbarriere, zum Teil auch einfach aufgrund einer allgemeinen Unsicherheit und offenen Fragen, die sich aus fehlender Erfahrung mit der praktischen Umsetzung der Personalrekrutierung im osteuropäischen Ausland speisen.

„Oft sind es ganz praktische Fragen, die sich aber dann auch schnell klären lassen, wie z.B.: Soll ich die Anzeige auf Deutsch oder Tschechisch veröffentlichen? Muss ich das Gehalt in der Anzeige nennen? Wie antworte ich den Bewerbern?“, erläutert Niels Köhler, Geschäftsführer von Medialink.

Personalsuche in Mittel- und Osteuropa: Kein Sprung ins kalte Wasser

Da insbesondere für viele kleine und mittlere Betriebe die direkte Personalrekrutierung mittels Stellenanzeigen in Tschechien, Polen und in der Slowakei noch Neuland sei, gehe es darum, diesen Schritt für die Firmen möglichst unkompliziert und barrierefrei zu gestalten.

„Im Grunde brauchen wir von unseren Auftraggebern nur den deutschen Inserattext oder zumindest die Parameter der auszuschreibenden Stelle, alles Weitere für eine erfolgreiche Anzeigenschaltung erledigen dann wir.“

Allerdings: „Der gesamte Auswahlprozess und die Kommunikation mit den Bewerbern und Bewerberinnen liegt dann wieder ganz in der Hand der Auftraggeber. Da mischen wir uns nicht ein. Wir treffen also weder eine Vorauswahl der Bewerber noch schlagen wir aktiv Kandidaten vor. Das unterscheidet uns von einer klassischen Personalvermittlung. Dem entsprechend werden selbstverständlich über die Anzeigenpauschale hinaus auch keine Vermittlungsprovisionen fällig. Als Ansprechpartner stehen wir aber unseren Auftraggebern jederzeit mit Rat und Tat zur Seite“, so Köhler.

Hohe Erfolgsquote, wiederkehrende Kunden

„Obwohl wir für sich genommen nicht für jede einzelne Stellenausschreibung sicher sagen können, ob die Anzeigenschaltung erfolgreich war und die konkrete Position am Ende besetzt wurde oder nicht - denn die Bewerber bewerben sich wie gesagt direkt bei unseren Auftraggebern - können wir die Erfolgsquote doch in etwa beziffern: Etwa 80 Prozent unserer Auftraggeber sind in einem Zeithorizont von 1 bis 3 Jahren wiederkehrende Kunden, die bei Peronalbedarf wieder an uns herantreten und oft Inserate, die sie im Vorjahr oder Vorvorjahr bei uns geschaltet haben, wieder aktivieren. Unabhängig von der Unternehmensgröße und der Branche, haben unsere Auftraggeber in den meisten Fällen gemein, dass sie daran interessiert sind, zuverlässige Mitarbeiter zu finden, die sie langfristig beschäftigen und halten möchten,“ so der Geschäftsführer von Medialink.

Für wen können die Dienste von Medialink von Interesse sein?

Unternehmen, die dieselbe Stelle wiederholt ausschreiben, ohne ausreichend Bewerbungen zu erhalten. Betriebe in Süddeutschland, Österreich und der Schweiz, für die die geografische Nähe zu Tschechien, Polen und der Slowakei auch logistisch zählt. Und Branchen mit bekanntem Fachkräftemangel, die bislang nicht in Mittelosteuropa inseriert haben - weil der Einstieg unklar schien.

Stellenanzeigen schalten im E-Shop: www.medialink.cz

Über Medialink

Medialink Communications Consult s.r.o. ist ein 2002 gegründetes deutsch-tschechisches Medienbüro mit Sitz in Prag. Sein Kerngeschäft ist heute der Betrieb mehrerer Jobplattformen, die Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz direkt mit Bewerbern aus Tschechien, Polen und der Slowakei zusammenbringen.

Dazu gehören die grenzübergreifenden Jobbörsen interprace.cz, interpraca.pl und interpraca.sk für offene Stellen vor allem bei deutschen und österreichischen Unternehmen, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Mittel- und Osteuropa gesucht werden – egal, ob aus Produktion, Baugewerbe, Handwerk, Gastronomie, Gesundheitswesen, Transport und Logistik sowie weiteren Branchen.

Kontakt für Rückfragen:

Ansprechpartner: Niels Köhler, Geschäftsführer
E-Mail: koehler(at)medialink, Tel.: +49 179 1524638

Zum Online-Shop: www.medialink.cz